Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как заставить работника перейти на режим полного трудового времени?

Просмотров: 1
Анастасия
Вопрос задан25 мая 2014 в 11:40

женщина устроилась на работу с режимом неполного рабочего времени, по причине того, что ее ребенку нет 14ти лет. когда через 2 года ребенку исполнилось 14, работодатель потребовал женщину перейти на режим полного рабочего времени, но она отказывается, так как существующие условия ее вполне устраивают. кто прав в этой ситуации?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

aslaug
Опубликовано25 мая 2019 в 12:28
Опубликовано25 мая 2019 в 12:28

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Все должно быть оговорено при приеме на работу, т.е., что режим неполного рабочего времени устанавливается на такой-то срок.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте