Как заставить работника перейти на режим полного трудового времени?
Просмотров: 1женщина устроилась на работу с режимом неполного рабочего времени, по причине того, что ее ребенку нет 14ти лет. когда через 2 года ребенку исполнилось 14, работодатель потребовал женщину перейти на режим полного рабочего времени, но она отказывается, так как существующие условия ее вполне устраивают. кто прав в этой ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Все должно быть оговорено при приеме на работу, т.е., что режим неполного рабочего времени устанавливается на такой-то срок.