Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как разделить отпуск по ст.125 ТК РФ?
Просмотров: 2Здравствуйте! Иду в отпуск в октябре по графику, могу ли я разделить его и пойти на 14 дней в июне работаю на жд начальник на 99.9 % откажет по этой ст. "По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 дней (ст.125 ТК РФ)." Что тогда делать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если работодатель не согласен на разделение отпуска, то тогда отпуск предоставляется полной продолжительности. Но обычно работодатель не возражает, некоторые даже наоборот заставляют брать отпуск по частям.
работодатель может вам его дать если это не нарушает график отпусков, но так же он вправе отказать без объяснения причин. трудовой кодекс не считает это нарушением
