Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Оплата командировки с отбытием в праздничный день
Просмотров: 1Организация отправила в командировку на 51 день (с 1.05.2012 по 20.06.2012). Оплата по среднему заработку произведена из расчета 21 рабочий день в мае, 13 раб/дн в июне, т.к. по основному месту работы 5-дневная рабочая неделя. Однако в организации куда откомандирован(в которой прохожу специализацию) 6-дневная раб/неделя. Убыл в командировку 1 мая - праздничный день.
Вопрос:
1. Должны ли мне оплатить по среднему заработку день убытия в командировку (1 мая) вообще? В настоящий момент за этот день оплатили только 300 руб. суточных.
2. Должны ли мне оплатить день убытия в командировку (1 мая) как за работу в праздничный день? Если да, то в каком размере?
3. Должны ли мне оплатить по среднему заработку отработанные субботы за время командировки? Если да, то какие документы я должен предоставить своему работодателю.
Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ: в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени отдыха тех организаций в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
