Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Отпуск в последующим увольнением
Просмотров: 3Добрый день! Через пять дней выходит срок работы на данном предприятии полгода. Я должен идти в отпуск, что и будет сделано. Могу ли я без дальнейшей двухнедельной отработки, пока нахожусь в отпуске, уволиться, написав в заявлении об отпуске, что типа прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ не содержит правила об обязательной двухнедельной ОТРАБОТКЕ, говорится лишь о необходимости предупреждения работодателя за две недели. А предупредить можно, например, отправив работодателю заказное письмо (с заявлением об увольнении по собственному желанию) с уведомлением, находясь при этом в отпуске или болезни.
Таким образом, вы вполне имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ не содержит правила об обязательной двухнедельной ОТРАБОТКЕ, говорится лишь о необходимости предупреждения работодателя за две недели. А предупредить можно, например, отправив работодателю заказное письмо (с заявлением об увольнении по собственному желанию) с уведомлением, находясь при этом в отпуске или болезни.
Таким образом, вы вполне имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ не содержит правила об обязательной двухнедельной ОТРАБОТКЕ, говорится лишь о необходимости предупреждения работодателя за две недели. А предупредить можно, например, отправив работодателю заказное письмо (с заявлением об увольнении по собственному желанию) с уведомлением, находясь при этом в отпуске или болезни.
Таким образом, вы вполне имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
