Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как избежать увольнения по статье?
Просмотров: 2мой новый начальник пытается заставить меня написать заявление по собственному желанию, но я не хочу увольняться и писать заявление. на данный момент на меня собирают материал, малейшие ошибки в моей работе сразу фиксируются, причем часть из этих ошибок не имеет места быть. на данный момент такой реестр представляет собой таблицу в электронном виде. ошибки данного плана есть у всех работников без исключения, что связано с огромным объемом работ. стоит ли мне отстаивать свою позицию и не писать заявление или данная таблица может быть основанием для увольнения?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Увольнение по инициативе работодателя при совершении работников виновных действий возможно по ст.81 ТК РФ по след.основаниям:
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (должна быть проведена аттестация);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение (исчерпывающий перечень грубых нарушений в ч.6 п.1 ст. 81 ТК РФ).
Уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин можно при условии, что ранее примененное дисциплинарное взыскание момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей не снято и не погашено.
Кроме того,такое увольнение необходимо проводить по правилам, предусмотренным для наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).
При несоблюдении работодателем данных правил, увольнение может быть признано незаконным и отменено, а работник восстановлен на работе.
Просто таблица основанием для увольнения являться не может, нужно проводить разбирательство, следствием которого станет дисциплинарное взыскание. Одно дисциплинарное взыскание не является основанием для увольнения.
Рекомендация эксперта
1. Постарайтесь найти подход к Вашему новому руководству.
2. Дисциплинарное взыскание можно обжаловать и отменить в судебном порядке.
3. Увольнение можно обжаловать и отменить в служебном порядке.
4. В конце концов, с начальством можно поговорить и объяснить, что лишняя проверка трудовой инспекции, прокуратуры ему вряд ли нужна.
Уточнение от 6 марта 2014 - 22:40
п.2 рекомендаций - в судебном порядке
Отстаивайте свою позицию. Свое незаконное увольнение вы сможете обжаловать в суде в течении 1 месяца (ст. 392 ТК РФ).
