Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Увольнение по соглашению сторон под давлением работодателя вместо сокращения
Просмотров: 1Увольнение по соглашению сторон (написала заявление 15.03.12 под давлением работодателя, я секретарь Обособ.подразделения, компания Московская) Собираются мне оплатить только за март (со всеми выплатами, имеется ввиду премия - 2500 руб (невелика сумма, прямо скажем).Ровно 1 г.проработала в дан.компании, Замечаний со стороны работодателя (как они говорят) нет, просто ОП оказалось якобы нерентабельным, поэтому часть сотрудников увольняют, предупредив за 2 недели (а не за 2 мес.), сокращать не хотят. Я отослала в Москву отзыв на свое заявление (по согл.сторон), хочу, чтобы выплатили выходное пособие , но они не согласны. Что можно предпринять? А в феврале мес.заставили взять 2 недели отпуска ежегодного, т.к. учебный отпуск оплатить не захотели (учусь на заочном, 1-е Высшее), могу ли я сейчас требовать от них оплаты учеб.отпуска(справка из Универс. есть)? Собираются увольнять нас 30.03.12.Людмила +7921-371-17-09. Очень надеюсь на Ваши советы.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы подписали соглашение об увольнении по соглашению сторон опрометчиво, для того, чтобы оспорить данное основание увольнения необходимо привести веские доказательства. Если по сокращению штата работодатель увольнять не хочет, но при этом есть факты, свидетельствующие о массовом (не единичном) увольнении , то можно попробовать доказать в суде данное основание с получением впоследствии соответствующих гарантий при увольнении.
При увольнении по данному основанию Вы имеете право на компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска, заработной платы. Если решитесь оспаривать действия работодателя, то необходимо помнить что срок обращения в суд ограничен 1 и 3 месяцами со дня увольнения ( в зависимости от основания обращения).
Во внесудебном порядке можно обратится с жалобой в прокуратуру либо в инспекцию по труду. Свои требования необходимо подкрепить доказательствами (документы, показания свидетелей).
