Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Уход в декрет временной сотрудницы с декретного места основной
Просмотров: 2Здравствуйте! У меня такая ситуация я была устроена на работу по срочному договору на время декретного отпуска 28.09.2011.Получилось так, что я сама за это время ушла в декрет.140 дней больничного мне оплатили и он закончился у меня 11.03.2012.Я написала заявление на отпуск по узоду за ребенком с 12.03.2012 мне его подписали и сделали уже выплату за неполный март.Выход основного сотрудника 30.03.2012, и теперь работодатель хочет меня уволить. Меня интересует:
- могут ли меня уволить,ведь я пошла в отпуск по уходу за ребенком раньше
выхода основного сотрудника.
- основной сотрудник написал заявление об увольнении,на каких основаниях меня
не переводят на постоянное место.
- как поступить и сохранить выплату до 1,5 лет.
Заранее спасибо,и если можно ответить с номерами статей ТК РФ.
Уточнение от 28 марта 2012 - 04:24
Спасибо за ответ,прочитала статьи, а разве статья 256 распространяется на работников работающих по срочному договору? и в 261 тоже ничего не написано про срочные договоры? А роботодатель давит именно на то что срок договора кончился.Могут ли меня уволить в одностороннем порядке.
И как мне поступить,какие права я имею в данной ситуации?И есть ли какой нибудь закон защищающий меня?Спасибо заранее.
Уточнение от 30 марта 2012 - 08:01
Здравствуйте,спасибо за ответ.Ситуация теперь такая,что я написала заявление с просьбой продлить труд.договор на время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет,не сохраняя должности,но меня уволили.Сейчас я подаю документы в суд.Ведь они отправили меня в отпуск по уходу,а ст.81 ТК РФ говорит о том,что не допускается увольнение по инициативе работодателя в период нахождения его в отпуске.А я уже находилась в декретном отпуске,когда мой договор истек.И в п.2 ч.1 ст 77 ТК РФ написано,что онованием для прекращения трудового договора является истечение срока,за исключением случаев,когда трудовые отношения продолжаются, а т.к.они отправили меня в отпуск, значит отношения продолжаются.Права ли я в своих действиях и могу ли я расчитывать на решение суда в мою пользу? Спасибо за помощь!
Уточнение от 2 апреля 2012 - 03:24
Здравствуйте! на данный момент я собираю документы в суд.Выявились новые обстоятельства.Я считаю что меня уволили днем раньше положенного,т.к.девушка на месте которой я работала была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и отпуск у нее был по 30 марта (пятница), а 2 апреля ей нужно было выходить на работу.Работодатель в свою очередь увольняет меня 29 марта вместо 30.И основной сотрудник 30 марта пишет заявление об увольнении.Я считаю что меня специально уволили 29 марта,что бы 30 не продлять мой договор.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По общему правилу, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). (ст. 256 ТК РФ)
Посмотрите также ст. 261 ТК РФ "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора".
Особенность срочного договора в том и состоит, что он заключается на срок и действие его прекращается не в одностороннем порядке(по инициативе работодателя или работника), а по окончания срока, на который он заключен. Просто непонятны причины отказа(если не в продлении, то в заключении с вами нового трудового договора), поскольку должность вакантна. Попросите письменный отказ в приеме на работу, т.к. отказ должен быть мотивированным. Сошлитесь на ст.64 ТК РФ.
