Что делать, если после провала аттестации предлагают уволиться?

Просмотров: 3
vita
Вопрос задан19 февраля 2014 в 20:05

Добрый день. Работаю в компании с ноября 2013 года. Нареканий по работе не было. Не прошла ежегодную аттестацию. По регламенту компании на сдачу аттестации дается 3 попытки, я не сдала два раза. После второй попытки меня попросили написать заявление об увольнении. Предполагаю, что основной причиной является сокращение штатной единицы. Я в разводе, ребенку 3,8 года. Что в данном случае я могу требовать от своего работодателя? Заранее спасибо

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Pavlov
Опубликовано19 февраля 2019 в 20:13
Опубликовано19 февраля 2019 в 20:13

Как минимум потребовать сдать аттестацию в третий раз.

nadezhda1972
Опубликовано19 февраля 2019 в 20:14
Опубликовано19 февраля 2019 в 20:14

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации регламентированы ст. 180 ТК РФ. Выходные пособия - ст. 178 ТК РФ,

nataldream
Опубликовано19 февраля 2019 в 20:29
Опубликовано19 февраля 2019 в 20:29

Если условиями трудового договора, локальным нормативным актом (с которым Вас при приеме на работу должны были ознакомить) установлена обязанность ежегодно проходить аттестацию, и при этом Вы её пройти не можете, то трудовой договор с Вами может быть расторгнут в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.

Гарантии, предусмотренные ст.261 ТК, Вас, увы, не касаются, так как Вы не являетесь одинокой матерью и не относитесь к другим категориям работников, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено.

Но!!! Несоответствие занимаемой должности - это объективная неспособность работника выполнять трудовые обязанности должным образом. Квалификация - это степень подготовленности работника, в которой нет его субъективной вины, но уровень подготовки работника может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.

Объективная неспособность работника качественно выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности проявляется в неудовлетворительных результатах работы, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д.

Если никаких документально подтвержденных претензий со стороны работодателя за весь период Вашей работы не было, то увольнение по этому основанию можно будет попытаться признать неправомерным со всеми вытекающими из этого последствиями (восстановлением на работе, выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и т.д.).

Поэтому не спешите писать заявление об увольнении. Пробуйте третий раз пройти аттестацию, при неудовлетворительном результате решайте: увольняться по собственному желанию или по несоответствию с попыткой восстановиться в судебном порядке.

Похожие вопросы по этой теме:

Подпишитесь на рассылку

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера

Ошибка на сайте
Выход

Вы уверены, что хотите выйти?

Да Отмена