Имеют ли право уволить беременную, оформленную по ТК?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Категорично - НЕТ! Беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в случае ликвидации предприятия. А перевести на другую более легкую работу с сохранением среднего заработка работодатель обязан.

К ответу уважаемой Надежды Василь добавлю, что если у работодателя нет соответствующей "легкой" работы для беременной женщины, то беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, на основании статьи 261 ТК РФ. При невозможности работодателя перевести беременную на легкий труд до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя согласно статьи 254 ТК РФ.