Законно ли аннулировать приказ о двойной оплате труда?
Просмотров: 2Здравствуйте, в организации был подписан приказ о выплате двойной оплаты при работе на новогодние праздники, сейчас пришло время как бы выплачивать собственно эту з/п в двойном размере, а работникам сообщили, что приказ аннулирован. Но время отработано, и как быть?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работу в нерабочие праздничные дни трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК). Если работодатель не внимает букве закона (и голосу разума), то работники вправе образумить его, обратившись с жалобой в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда. За нарушение норм трудового права работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
А как руководители гуляли в праздники? Приказ выпускается на основании статьи 112 ТК РФ, где указывается оплата работы в праздничные дни, согласно статьи 153 ТК РФ.
Можете обжаловать действия работодателя в ГИТ, прокуратуре.
