Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Может ли сотрудник рассчитывать на условный срок?

Просмотров: 1
aleksey УБ
Вопрос задан6 февраля 2014 в 10:43

Ритейл, продукты. Крупная сеть магазинов.

При исполнении должностных обязанностей, изменяя для проверки кассовые отчеты и высылая фиктивные отчеты в Центральный Офис (после закрытия кассового дня). Таким путем за 5 месяцев незаконно "изъято" денежных средств у компании более 500000 руб. Сотрудник (менеджер магазина), мать-одиночка. Получен №КУСП по заявлению. Условно квалифицируют, как ч.3 ст. 158. Как сотрудник в таком случае может надеяться на условный срок.

Вопрос относится к городу Москва

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Алла Потехина
Опубликовано6 февраля 2019 в 20:21
Опубликовано6 февраля 2019 в 20:21

Целесообразно обращаться к очному адвокату. При вынесении наказания будут учитываться смягчающие и отягчающие обстоятельства. Желательны характеристики с места жительства, предыдущих работ.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте