Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как уволить сотрудника?
Просмотров: 2Сотрудник был принят по срочному договору на период с 5 ноября 13 по 31 декабря 13. Уведомление о прекращении договора 31.12.13 сотрудник получил 25.12.13., а 31.12.13 сотрудник не явился на увольнение, а открыл больничный лист. Как быть? Каким числом правильно уволить сотрудника? И по какой статье по истечению срока срочного (п 2 части первой ст 77 ТК РФ?)
Вопрос относится к городу Новороссийск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уволить его можно и по истечении срока срочного договора, но больничный оплатить придется.
Уволить сотрудника необходимо было 31.12.2013. Если Вы этого не сделали, то договор считается заключенным на неопределенный срок (см.нормы ст. 58 ТК). 31.12.2013 Вы должны были оформить приказ на увольнение, перечислить расчет на карту, написать письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Оформляйте документы сейчас: приказ об увольнении, датированный 31.12.2013, на увольнение в связи с истечением срока ТД 31.12.2013, в основании - п.2 ч.1 ст.77 ТК. Перечисляйте расчет, направляйте уведомление. Больничный оплатите, когда сотрудник Вам его предъявит.
