Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Что делать при требовании незаконного увольнения?
Просмотров: 2Сегодня 13.01.2014 позвонили с работы потребовали 16.01.2014 написать заявление об увольнении без объявления причин. Прогулов, выговоров не было и нет, работаю с открытия 6 лет, на руках ребёнок 1,5 года, жена в отпуске по уходу за ребёнком. Увольняться не собираюсь. Приказ об увольнении предоставлять отказываются. Какие мои дальнейшие действия в рамках трудового законодательства?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Не пишите ничего, попросите объяснений. Если Вы не собирались увольняться, то никто Вас и не заставит. Дальнейшие действия лучше обсуждать со специалистом по мере поступления информации от работодателя. Обращайтесь, если будут проблемы.
Если нет причин для увольнения по инициативе работодателя (прогулов, неисполнения трудовых обязанностей, сокращения штата и т.п.), то вас будут заставлять писать заявление по собственному желанию. Не делайте этого! Просто так (без вашего заявления) вас уволить не могут, нужны веские причины, предусмотренные трудовым законодательством (ст 81 ТК), а когда их нет, то работодатель неугодного работника всегда старается оформить "по собственному". Ваше право не писать никаких заявлений.
