Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как должны соотноситься охрана труда и распорядок рабочего дня?
Просмотров: 1Я работаю в отделении связи. Работа осуществляется по плавающему графику, смена начинается в 8:00 до 20:00, с одним техническим перерывом на 30 минут. В 20:00 отделение почтовой связи закрывается для посетителей и на завершение дня: закрытие кассы, подготовки почты для отправки и подготовки рабочих мест для следующей смены, уходит (как правило – в зависимости от нагрузки) от 40 минут до 1,5 часов, которые не учитываются при оплате труда. Правомерно ли это? Кроме того, работа связана практически непрерывно в течении всей смены с компьютером, а внутренним распорядком предусмотрен только один технологический перерыв на 30 минут. Прокомментируйте пожалуйста эту ситуацию...
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы должны работать в соответствии с графиком, прописанном в Вашем трудовом договоре.Сверхурочная работа оформляется приказом руководителя и оплачивается в повышенном размере. Нет приказа - нет сверхурочной работы. Далее, согласно трудовому законодательству, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если в трудовом договоре/правилах внутреннего трудового распорядка прописан перерыв продолжительностью именно 30 минут, то нарушений нет.
