Как принять на работу иностранного гражданина?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Иностранные граждане имеющие вид на жительство при оформлении на работу приравниваются к Российским гражданам.

Не менее чем за 2 месяца обратится в органы УФМС за продлением вида на жительство.

Уточнение от 19 ноября 2013 - 15:43
Не менее чем за 2 месяца до окончания вида на жительство обратится в органы УФМС за продлением.

Специальных отчетов - нет. Все как для Российского гражданина.

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранный гражданин с видом на жительство в РФ имеет право на постоянное проживание в РФ, а также на свободный выезд из РФ и въезд в РФ.

Лицо, получившее вид на жительство, признается постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином.

Согласно пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ данный гражданин вправе работать в организации без разрешения на работу в РФ, а организации не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

В соответствии с пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета, в частности, при заключении с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение десяти дней со дня заключения договора.

Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в РФ (постоянно проживающий в Российской Федерации), не является иностранным работником, а значит, на него норма пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ распространяться не должна.

Таким образом, при приеме на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, отсутствуют какие-либо дополнительные требования или обременения для работодателя, также на работодателя не возлагается обязанности по получению разрешения на трудоустройство такого работника, равно как и по сообщению контролирующим органам о приеме на работу такого работника.