Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Что можно прописать в срочном трудовом договоре иностранного работника?
Просмотров: 1Здравствуйте.
Возможно ли в срочном трудовом договоре с временно пребывающим на территории РФ иностранным работником в порядке не требующем получения визы прописать основание срочности- срок не превышающий 1 год с момента въезда в РФ. Такого основания в ТК нет, но в то же время для иностранных работником временно пребывающих в РФ есть возможность заключать ТД и трудиться от даты получения разрешения на работу и на срок не превышающий одного года с момента въезда в РФ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Заключение срочного трудового договора с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории РФ, неправомерно. Ст. 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует.
Но при всём при этом Московский городской суд, например, указал, что с иностранцами, временно пребывающими на территории РФ, не могут заключаться трудовые договоры на неопределенный срок, поскольку сроком ограничено пребывание таких граждан на территории РФ и действие выдаваемого им разрешения на работу. Кроме того, ограничение срока трудовых отношений с работниками-иностранцами обусловлено и сроком действия выдаваемого работодателю разрешения на привлечение таких работников (см. Определение Московского городского суда от 15.07.2010 по делу N 33-21152).
Некоторые специалисты предлагают для заключения срочного трудового договора с иностранцем использовать другие подходящие основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
