Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Правомерность договора
Просмотров: 1Я работаю восемь лет на одном предприятии оформлена поваром, но исполняю обязанности бухгалтера-калькулятора уже 5 лет работала по бессрочному договору, а 4 года назад с нами стали заключать каждый год новый трудовой договор. Сейчас ситуация такова: на место бухгалтера-калькулятора приняли дочь начальника и она пока работает поваром, но начальник начинает тихо выдавливать меня грозя уволить меня по окончанию договора. Смогут ли меня уволить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Во-первых, срочный трудовой договор нужно обосновать. Если работа носит постоянный характер, то в суде очень легко признать срочный договор договором на неопределенный срок (бессрочный)
Уволить Вас не могут, а вот отправить работать поваром вполне.
Вам нужно поговорить с начальником и поставить ему условие - заключение с Вами бессрочного трудового договора по Вашей сегодняшней должности - бухгалтера. Скажите ему, что в противном случае, Вы обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд и докажете, что эту должность фактически занимали Вы (у Вас, наверняка, остались документы с Вашими подписями, подтверждающие Вашу работу бухгалтером. Если нет - начинайте собирать все эти копии). Также Вы обратите внимание прокуратуры и трудовой инспекции на то, что нарушается законодательство (перезаключение трудовых договоров) Также скажите, что у Вас есть куча свидетелей (надеюсь, они придут в суд), которые покажут, что все эти годы Вы работали бухгалтером.
А за нарушение трудового законодательства предусмотрены немалые штрафы:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Еще припугните его уголовной ответственностью за мошенничество (разница в зарплате была и куда она уходила?)
То есть, сейчас Вам надо определиться - будете ли Вы сражаться за свою работу (а сил и нервов это унесет немеряно) или начнете подыскивать другую работу.
