Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС оплата труда при увольнении
Просмотров: 1Работаю в бюджетной поликлинике 7 лет.04.10.13 написала заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 17 .10.13.В бухгалтерии сказали,что эти 14 дней я работаю бесплатно,зарплату платить не будут. И ещё я должна буду внести в кассу около 6000 р.,за отпускные .которые мне начислены были.(у меня по графику отпуск с 28.10.13) Правомерны ли действия администрации? Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Последние 14 дней тоже входят в отработанный период и оплачиваются, если вы работали эти дни.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (или не использованные им дни отпуска).
Порядок расчета компенсации устанавливают Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Пункт 28 Правил определяет, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию. До появления Письма Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1 данное правило распространялось на всех работников независимо от количества отработанных в организации лет. Подтверждение этого факта просматривается в судебной практике прошлых лет, например в Определении Свердловского областного суда от 14.07.2009 по делу N 33-7241/2009. В настоящее время положения данного абзаца п. 28 Правил распространяются только на работников, проработавших в организации меньше 1 года.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию, то есть если продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев).
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, Письма Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1, от 18.12.2008 N 6966-ТЗ и др.).
Работники, проработавшие в организации свыше 1 года, при увольнении получают пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если вы в этом году в отпуск не ходили, то при увольнении количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам из расчета 2,33 дня за 1 месяц, при этом излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются.
Таким образом вам должны сделать перерасчет, учитывая выплаченные отпускные.
