Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Пособие по БиР
Просмотров: 1Здравствуйте. Подскажите пожалуйста 1) отпуск по БиР расчет 2011 и 2012 год так как ухожу в декабре 2013, верно? 2) А как будет расчитываться расчет по уходу за ребенком, как я понимаю он начинается по окончанию отпуска по БиР то есть через 140 дней это уже будет 2014 год, в расчет мне возьмут 2012 и 2013? 3) можно ли как нибудь официально уйти в Январе 2014, чтоб в расчет попали года 2012 и 2013, если 30 недель будет в Декабре? Если да то как?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
- Отпуск по беременности и родам наступит у Вас в декабре 2015 года. При расчете пособия по беременности и родам будет учитываться Ваш заработок за 2013 — 2014 годы.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком в 2016 году, расчетный период пособия по уходу за ребенком приходится на 2014-2015 календарные годы.
- По заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. Выдача данного документа производится в 30 недель беременности.
Декретное пособие выплачивается работодателем на период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Женщина решает сама, уходить ей в отпуск или нет в 30 (28) недель беременности. Если она решила не прерывать свою трудовую деятельность, то за все дни работы организация обязана выплачивать ей зарплату в соответствии с трудовым договором.
Если женщина решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, следующего за последним днем работы женщины, до дня закрытия листка нетрудоспособности. Продление отпуска на срок, в течение которого она продолжала работать после 30 недель беременности, недопустимо. Декретное пособие в этом случае работодатель выплачивает с первого дня отпуска до дня закрытия листка нетрудоспособности на оставшееся количество дней.
Таким образом, в случае, если Вы уйдете в отпуск по беременности и родам в 2016 году, то для расчета пособия по беременности и родам будет применяться заработок в 2014 и 2015 годах.
