Перевод на новое место жительства в рамках одной организации

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

"Отказом рассчитывать на сокращение" - это глупо, поскольку закон изменение структурного подразделения, в котором занят работник (если это структурное подразделение было указано в тексте трудового договора), квалифицирует как перевод на другую работу, в порядке ст.72.1 ТК РФ, а вовсе не сокращение должности, по п.2 ст.81 ТК РФ.

....

Поскольку по закону, в данной ситуации, речь может идти только о переводе работника, то так называемое "уведомление приказом", как вы пишите, "об изменениях в трудовых договорах места работы с г.Москвы на г.Хабаровск - это скорее всего, умышленные действия со стороны работодателя (его соответствующих служб). Вы ведь с тем "приказом об изменениях в трудовых договорах места работы ..." под роспись, т.е. в письменной форме, не ознакомлены. Не так ли!?... Поскольку работник не ознакомлен под роспись, то и уверенности нет в том, что вообще издавался такой приказ, т.е. имело ли место решение самого работодателя "об изменениях в трудовых договорах места работы...". Может быть эта подсказка вам будет полезной.

....

Что касается перевода работника, то он в трудовых отношениях оформляется приказом о переводе. Приказ так и называется - о переводе. За основу следует взять форму приказа (ф.№ Т-5) из унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД).

....

Кстати, перевод в данном случае возможен, если работник согласен работать в другом структурном подразделении. А если не согласен!? То, трудовой договор с ним подлежит прекращению по п.9 ст.77 ТК РФ (не путать с расторжением и увольнением), с выплатой 2-х недельного выходного пособия, предусмотренного ст.178 ТК РФ.