Увольнение по собственному желанию.
Просмотров: 1Здравствуйте!!!! Устроилась на работу в магазин младшем продавцом консультантом. Отработала 30 марта, 1, 2, 3 , 4 апреля. 1 апреля написала заявление на принятие меня на работу. А 5 написала заявление на увольнение по собственному желанию.( Они меня ещё не приняли на работу), я даже не подписывала ни какие документы на принятие на работу. Мне отказали в отдаче документов, и сказали что я обязана отработать две недели. Так ли это???? И имеют ли право на такие действия они.
Уточнение от 7 апреля 2011 - 12:24
Они мне предлагают выйти на две недели , отработать, после чего они сделают ревизию и если выявят не достачу я должна платить!!!
Разве так можно?
Я пришла на работу 30 марта, а 31 у них была ревизия( на которой я не присутствовала и ни где не расписывалась, акт принятия магазина не происходил).
Разве можно быть материально ответственным лицом, если я не подписывала ни каких документов и не состою с ними в трудовых отношениях?
Ответы:
формально работодатель в данном случае прав - трудовой договор считается заключенным с момента выхода на работу, даже если не были подписаны все необходимые бумаги.
однако, если у вас шла речь об испытательном сроке, то можно предупреждать об увольнении не за 2 недели, а только за 3 дня. правда для этого наличие испытательного срока надо доказать. например - он может быть упомянут в опубликованной вакансии.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
