Работник не предоставил больничный
Просмотров: 2Работник не выходил на работу в течении дву недель. мотивация болезнью, но лист потери нетрудоспоспособности не представил. С какого времени его уволить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Дата увольнения за прогул - последнее дело. Главное - оформить соответствующим образом сам прогул и дисциплинарное взыскание в виде увольнения за него. А уволить можно как последним рабочим днем до прогула, так и текущим числом после получения объяснительной работника.
С первого дня прогула. обязательно составьте акты отсутствия сотрудника. Если по неуважительной причине его нет на работе больше 4 часов, то это уже можно считать за прогул.