Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Могут ли уволить одинокую мать как не прошедшую испытательный срок.
Просмотров: 1Я одинокая-мама, ребенку еще нет 3-х лет. В нашей компании ходят слухи о ближайшем сокращении. Я так понимаю сократить меня не могут, но я еще не прошла испытательный срок, т.е. 3 месяца еще не работаю. Меня могут уволить по 71 статья как не прошедшую испытательный срок? И как это должно быть обосновано? И на каждую ли вакансию имеется должностная инструкция? Могут ли быть верными основания моего не прохождения испытательного срока, если у меня даже нет долностной инструкции?))) Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, по ст. 71 ТК Вас уволить не могут. Ст. 261 запрещает увольнение по инициативе работодателя сотрудниц с детьми до 3 лет, кроме как по основаниям, перечисленным в этой статье (п.3) Увольнения на основании ст.71 в ней не предусмотрено.
Так что если на момент окончания испытания Вашему ребенку не исполнится 3-х лет, то с Вами будут вынуждены продлить трудовой договор.
Когда ребенку исполнится 3 года, и уже встанет вопрос о возможном сокращении, то оно Вам не грозит до исполнения ребенку 14 лет, если Вы реально являетесь одинокой матерью, в том смысле, что отец у ребенка отсутствует - либо умер, либо не установлен (не указан в свидетельстве). Если же Вы просто растите ребенка одна после развода с его отцом, то одинокой матерью Вы не считаетесь.
