Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Вынужденный прогул
Просмотров: 1Работаю в ООО "Сочиморстрой" электромехаником, вахтовый метод, по месяцу. Последний раз на вахте был в январе. Февраль отдых... На март мне ответили - Работы нет...Что делать? - Увольняйся. На майскую вахту тоже самое, и на июль такой же ответ... Является ли моё положение вынужденным прогулом??? и как всё это возместить ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вынужденным прогулом не является, а простоем - да. Время простоя (статья 72.2 ТК) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Так как работодатель, очевидно, не горит желанием оплачивать время простоя, то Вам следует обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателю соответствующих мер ответственности.
