Исчисление среднемесячного заработка при сокращение численности или штата работников

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В соответствии с п.4 вышеуказанного постановления "расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата". Таким образом, расчетным периодом в Вашем случае будет март 2012-февраль 2013. Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник находился в очередном отпуске

и получал пособие по временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. В Вашем случае будут учитываться только несколько рабочих дней в декабре (а возможно ещё рабочие дни в период январь-февраль 2013).