Определение даты увольнения в праздник
Просмотров: 1сотрудница подала заявление об увольнении 20 декабря. Резолюция гл. бух. - с отработкой две недели. Каким числом увольнять, ведь срок истекает 2 января?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Так а зачем оплачивать ей дополнительных 3 праздничных дня? Работать она в течение них все равно не будет, а зарплату придется начислить. Увольте ее с 30-го, чтобы 29-е было последним днем ее работы. Пусть либо перепишет заявление, поставив другую дату (17-е), либо предложите ей увольнение по соглашению сторон - в этом случае договор можно расторгнуть с любой даты, без выжидания 2-х недель.
А 29-го она все получит (трудовую книжку, расчет...), все подпишет (приказ об увольнении), и сможет встретить Новый год совершенно свободной.