Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Правомерно ли понижение в должности при организационно-штатных мероприятиях?
Просмотров: 1Правомерно ли при орг.штатных мероприятиях предложить государственному гражданскому служащему таможенных органов с 10-ти летней выслугой без выговоров и замечаний, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, должность ниже,чем он занимал - с главного инспектора на инспектора, причём должность в отделе главного инспектора не сокращается (не сокращаются в отделе вообще никакие)?
Я согласилась, т.к. комиссия сказала,что другую равнозначную должность предложить мне не могут, нет в наличии, и, если я не соглашусь, то меня просто выведут за штат, а по выходу на службу (предположим после трёх лет исполнения ребёнку) меня уволят по орг.штатным мероприятиям.
Что делать, чтобы вернуть должность? Могу ли я отозвать своё заявление? Орг.штатные мероприятия до 25.12.2012.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
И зря Вы согласились.Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вас не вправе уволить. После окончания декретного отпуска Вас действительно смогут уволить по сокращению штата. А где гарантия, что пока Вы находитесь в отпуске не будет сокращена предложенная Вам должность. Старайтесь решать вопросы по мере их поступления. Никто не знает, что будет через 1-2 года.(Вы играете в рулетку.правы Вы или нет покажет время) Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком Вас не вправе перевести на другую должность. Как минимум, Вы должны были для начала прервать этот отпуск и выйти на работу.Если Вы не писали заявления о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу, то понижение Вас в должности незаконно и легко можно оспорить.
Восстановиться в должности Вы имеет все шансы. Если Ваша должность не сокращалась, то скорее всего причина таких манипуляций - решили на Ваше места взять другого сотрудника. Но он должен быть оформлен как временный на период Вашего отпуска. К тому же срок сокращения еще не наступил и Вы вполне можете написать отзывное заявление, указав в нем на всякий случай причину первоначального согласия. Если не поможет, то в суд. Только не забудьте про сроки давности.
Кроме того, в соответствии с Приказом ФТС РФ от 08.06.2009 N 1053
"Об утверждении Инструкции о порядке зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий", при сокращении численности или штата таможенного органа сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, в распоряжение ВООБЩЕ не выводятся.
