Сокращение штатов

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. У Вас только один выход, если Вы не захотите переезжать в другой город, то придётся увольняться. Либо могут уволить.

Здравствуйте!

Если Вам было вручено уведомление о сокращении Вашей должности, то Вы не обязаны соглашаться на перевод.

В этом случае Вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.

Согласно ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нет согласия -нет перевода - в результате увольнение по сокращению штата.

Ваше право отказаться от перевода. Если работодатель предложил перевод на другую работу в связи с сокращением штата работников, то и основанием увольнения должно быть расторжение трудового договора в связи с сокращением штата(п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).