Период отпуска
Просмотров: 2помогите пожалуйста, устроенна на работу мун. учреждение с июля 2015 г. В июне (01) ушла на месяц в отпуск и остаток забрала компенсацией, в июле 2016 вышла на работу, в ноябре месяце был перевод на другую работу у этого же работодателя. В итоге отработала уже год, в кадрах сообщают что период отпуска считается не с ноября месяца как был совершен перевод, а с июля как была принята. И сейчас за период с 2016 г. по 2017 г. я ухожу в отпуск с днями которые должны предоставиться мне на перед. Правильно ли это и почему период отпуска считается с июля месяца?
Вопрос относится к городу Якутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется за отработанный год. Отпускной период исчисляется с ДАТЫ ПРИЕМА на работу.
Переводы не имеют значения для отпускного периода, так как Вы не увольнялись, а продолжали состоять в трудовых отношениях с той же организацией.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
ВРЕМЯ ФАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Допустим, Вы устроились на работу 15.07.2015 года.
Первый отпуск Вам положен за период с 15.07.2015 по 14.07.2016 года.
Второй - за период с 15.07.2016 по 14.07.2017 г. и т.д.
Так что в кадрах Вам все правильно сказали.
Вы работаете непрерывно у одного работодателя и в данном случае перевод на другую работу не изменяет начало Вашего рабочего года.
