Существует ли согласно законодательства обязанность обучения педагога не реже 1 раза в 3 года?
Просмотров: 1Здравствуйте! Согласно п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273- ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Является ли это право ОБЯЗАННОСТЬЮ обучения педагога не реже 1 раза в 3 года?
Вопрос относится к городу Галич, Костромская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, является.
Согласно ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд ОПРЕДЕЛЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ.
Согласно п.7 ч. 1 ст. 48 ФЗ "Об образовании" педагогические работники ОБЯЗАНЫ систематически повышать свой профессиональный уровень.
Согласно пп.5 п.3 ст.28 к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся организация дополнительного профессионального образования работников.
Но когда Вам проходить курсы повышения квалификации решает работодатель.
Если ДПО оплачено работодателем и Вам выдано направление на повышение квалификации, то отказаться от обучения без уважительных причин Вы не вправе. Это может быть расценено как неисполнение трудовых обязанностей.
Письмо Минобрнауки от 23.05.2015 №08-415/124, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование" (вместе с "Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование")
"...При выполнении работодателем условий договора, связанного с ДПО, включая предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин отказаться от получения ДПО, в том числе в случаях, когда ДПО осуществляется с применением формы организации образовательной деятельности, основанной на модульном принципе, в течение учебного года без отрыва от основной работы.
Отказ педагогического работника от прохождения ДПО в таких случаях будет являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ..."
