Ненормированный рабочий день

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работник должен работать свои положенные 36 часов, но время от времени работодатель может привлечь к работе до или за пределами рабочего дня. Это не значит, что каждую неделю Вы работать сверх 36 часов.

Если работодатель постоянно привлекает Вас к работе, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Работа в режиме ненормированного рабочего времени определяется характером работы, т.е. возможна по определенным должностям. ТК РФ не регламентирует продолжительность часов переработки при ненормированном рабочем времени. Ст.101 ТК РФ говорит только лишь о том, что работник может в случае необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Т.е., привлечение к работе в дополнительные часы не должно носить системный характер. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(ст.116 ТК РФ, ст.119 ТК РФ).