Ненормированный рабочий день
Просмотров: 2Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя. При ненормированном рабочем дне сколько часов в неделю должен отработать работник?
Вопрос относится к городу Каргополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работник должен работать свои положенные 36 часов, но время от времени работодатель может привлечь к работе до или за пределами рабочего дня. Это не значит, что каждую неделю Вы работать сверх 36 часов.
Если работодатель постоянно привлекает Вас к работе, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн
Работа в режиме ненормированного рабочего времени определяется характером работы, т.е. возможна по определенным должностям. ТК РФ не регламентирует продолжительность часов переработки при ненормированном рабочем времени. Ст.101 ТК РФ говорит только лишь о том, что работник может в случае необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Т.е., привлечение к работе в дополнительные часы не должно носить системный характер. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(ст.116 ТК РФ, ст.119 ТК РФ).