Компенсация за неиспользованный отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Да, положена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Но, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, все же, необходимо знать - как работодатель оформлял Вам учебные отпуска. Зачастую работодатели склоняют своих работников оформлять ежегодные отпуска, вместо учебных. Тогда ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, сколько Вами использовано таких отпусков и их продолжительность.

А если исходить из того, что время учебы оформлялось в соответствии с требованиями ТК РФ, тогда компенсация положена однозначно.

При этом, Вами полностью отработано два отпускных периода - 10.03.2015 - 09.03.2016 и 10.03.2016 по 09.03.2017 г. Тогда, если Ваш отпуск равен 28 к.дням, и Вы использовали 14 к.д., тогда компенсация положена за 14+28 = 42 к.д. + ... к.д. за период работы с 10.03.2017 г. по 30.03.2017 г.

Здравствуйте!

Вам положена компенсация за период с 10.03.2015 по 30.03.2017 минус 14 календарных дней, которые были Вами использованы

с 10.03.2015 -09.30.2016 =28-14=14 дней

с 10.03.2016 по 09.03.2017 =28

с 10.03.2017 по 30.03.2017 (так как Вы отработали больше 15 дней, то компенсация выплачивается дополнительно еще за 1 месяц и равна 28 (дней отпуска за отработанный год)/12 (месяцев)*1 (отработанный месяц) = 2,33

Всего - 14+28+2,33= за 44,33 календарных дня Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 23.06.2006 N 944-6

В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.

Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Начальник Управления

правового обеспечения

Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ