Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Правильно ли рассчитаны отработанные часы?
Просмотров: 1Добрый день. Я работаю в одном из магазинов Эльдорадо. Официально наш магазин не работал лишь 1 января, все последующие дни магазин работает в штатном режиме. Все рабочие смены, которые совпали с праздничными днями компания оплачивает в двойной размере. С 4 января по 11 января я находился на официальном больничном ( 8 дней). Все эти дни мне провели как больничный. Исходя из того, что в этом месяце 136 рабочих часов/17 дней, мне остаётся отработать 72 часа, либо 9 дней по 8 часов, так как переработку наша компания не оплачивает!!!
Подскажите пожалуйста, с точки зрения ТК РФ, мои рассуждения верны !?
Вопрос относится к городу Фрязино
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, не верны.
Если трудовым договором Вам установлен определенный режим работы, например 2/2 по 12 часов или какой-то еще, то Вы не имеете права изменить график. После болезни Вы обязаны выйти в свой первый рабочий день по графику и работать в соответствии с ним дальше.
Статья 100. Режим рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Если Вы будете выходить как Вы считаете нужным, высчитывая оставшиеся рабочие часы, то Вас в итоге смогут уволить за прогул, если в какие-то свои рабочие смены Вы не выйдете на работу.
Что касается оплаты сверхурочной работы.
Думаю, что скорее всего, Вам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом не в 1 месяц, а больше.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца..."
Вы посмотрите свой трудовой договор, там должен быть указан учетный период.
Так сверхурочная работа оплачивается по его итогам.
Например, Вам установлен учетный период 1 год. За весь год будет подсчитано, сколько часов Вы отработали сверхурочно (за минусом праздничных, так как они уже были Вам оплачены в двойном размере) и за весь год сразу с декабрьской зарплатой Вам оплатят накопившиеся за год сверхурочные часы.
