Могут ли сократить?
Просмотров: 2сетевой магазин хотят перевести на ЮЛ.сначала хотели сократить персонал,а теперь говорят,что предоставляют нам места по нашей должности,но мы должны из начально уволиться,а за тем нас примут к ЮЛ.Могут ли нас сократить по закону.К ЮЛ не очень хочется идти работать.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Гн совсем понятно - Вы сейчас работаете у ИП?
Если у ИП, то перевод возможен только через увольнение и прием в порядке перевода из ИП.
Если ИП будет ликвидироваться, то вас должны уволить в связи с ликвидацией ИП.
Что касается выплат - их может и не быть, так как в случае работы у физического лица, которым является индивидуальный предприниматель, это прописывается в трудовом договоре
Статья 307. Прекращение трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 307]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.."
Здравствуйте!
А в настоящее время какую организационную форму имеет работодатель?
Если ИП, то знакомьтесь с условиями ТД, какие выплаты прописаны в нем в случае ликвидации ИП. Если никаких, тогда значения не имеет как Вы будете увольняться. Действующее трудовое законодательство не обязывает ИП производить выплаты при его ликвидации.
