Из декрета в декрет при реорганизации предприятия
Просмотров: 1Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. В 2013 году я ушла в декрет с должности начальника отдела (высшее образование, 10 лет работы в данной организации). В 2014 году я подписала уведомление, что моя должность будет сокращена в связи с реорганизацией (в 2014). Сейчас, в 2016 году, мне выходить из декрета и я снова беременна. Срок маленький, т.ч.4 месяца отработать надо. Вопрос 1. Вот выйду я, а они мне вакантную должность — уборщица. Правомерно? На что я могу рассчитывать? Я знаю, что мою должность просто переименовали, прибавили обязанностей, сейчас на ней новый человек. Вопрос 2. Правомерно ли мне вручили уведомление в 2014 году, не дождавшись моего выхода из декрета? Вопрос 3. Какие вообще у меня есть права? С какой позицией мне приходить — я белая и пушистая, беру что дают? Или могу права покачать (все-таки в бюджетной организации работаю), - уборщицей не пойду, зарплату дайте нормальную. (Трудовую книжку портить ох как не хочется). Вопрос 4. Кому жаловаться, если что. Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Начнем с того, что Вам не могли вручить уведомление о сокращении до достижении Вашим ребенком возраста трех лет. Куда Вы выходите, если должность сократили? Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Т.е. фактически Вы согласились на свое сокращение.
Жаловаться можно в инспекцию труда, прокуратуру, в суд. Возможно, Вам придется судится с работодателем по поводу неправомерности сокращения. Но как посмотрит суд на вопрос исковой давности- сказать сложно.
