Что делать при трудовых спорах?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте, Анатолий! Если у Вас действительно - ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (а не гражданско-правовой), то переживать не стоит.

Самый главный документ - это заключенный именно ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Отсутствие иных документов как раз доказывает, что заработную плату Вы не получали.

Вы можете выбрать один из двух вариантов:

1) обратиться в Госинспекцию труда с трудовым договором, написать заявление о невыплате заработной платы. Госинспектор проведет внеплановую проверку, где подтвердится факт невыплаты (поскольку у работодателя отсутствуют доказательства перечисления Вам заработной платы), выпишет предписание со сроками произведения Вам выплат, а также наложит штраф.

После чего Вы обращаетесь в суд с исковым заявлением о взыскании процентов за несвоевременную выплату (либо вообще невыплату) заработной платы, а также взыскание морального вреда. При этом доказывать причинение морального вреда не нужно, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 237), сам факт нарушения прав работника является причинением морального вреда. Прикладываете документы - трудовой договор, ответ госинспектора.

2) сразу обращаетесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, процентов за невыплату заработной платы с начислением таковых вплоть до исполнения решения суда, а также - морального вреда. Прикладываете трудовой договор.

Здравствуйте Анатолий!

В такой ситуации вам следует обратиться с исковым заявлением в суд.

Так же не забудьте предоставить суду Трудовой договор (он будет являться важным вещьдоком)

Здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.