Неоплачиваемый отпуск для мед. операции и последующей реабилитации

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если работник находится в отпуске без сохранения заработка, на который дал согласие работодатель, то уволить в такой период работодатель работника по своей инициативе не имеет права.

На период Вашего отпуска без сохранения заработной платы, работодатель вправе заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор с другим работником, который ВРЕМЕННО будет исполнять Ваши обязанности, лмбо оформить совмещение (совместительство) с кем - нибудь из Ваших коллег. Указанные правоотношения прекращаются с Вашим выходом на работу. Уволить Вас работодатель по собственной инициативе не может.Вопрос только в том, в чем заключалась необходимость такого отпуска, а не оформление больничного листа.