Как заставить работодателя выплатит задолженность по З.П.?
Просмотров: 3Здравствуйте! Ситуация такая: в ноябре месяце трудоустроился в Данные скрыты " на должность водитель-экспедитор. В марте уволился по собственному желанию, так как регулярно задерживали зар.плату. Трудовой договор был мною подписан, но на руки экземпляр не выдавали. Зар.плату перечисляли частями на карту и выдавали в конверте. После увольнения трудовую книжку выдали на проходной, в отдел кадров не пустили, расчет произведен не был. Последняя выплата была за первую половину февраля. Подскажите куда обратиться, чтобы работодатель выплатил долги. Спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.
Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.
Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.
Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.
Суд - не конечная, а первая инстанция. ГИТ и прокуратура - попутно. Они могут вынести предписание,привлечь к административной ответственности, но деньги не вернут. Расчет только на испуг работодателя. Обращайтесь сразу в суд и вместе с тем в ГИТ и прокуратуру. Срок давности - 3 месяца со дня увольнения. Кроме того, Вы вправе требовать компенсацию - ст. 236 ТК РФ.
Здравствуйте!
Одновременно в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Суд выносит обязательное к исполнению решение о взыскании денежных средств с работодателя и т.д.
ГИТ может наложить штраф, выписать предписание, поэтому для реального решения Вашей проблемы лучше всего обращаться именно в суд.
Взыщите положенные задержанные денежные суммы, проценты за задержку, а также компенсацию морального вреда. Как правило, после этого деньги на выплаты сразу находятся.
