Увольнение
Просмотров: 4Должна ли администрация предупреждать заранее о переводе с ночной смены на дневную? Дочь была принята по трудовому договору на пятидневку, а работает уже более 6 лет в ночные смены два через два. Все эти годы её и администрацию это устраивало. Между руководителем и дочерью возник конфликт. Дочери предложили уйти по собственному желанию или выходить в дневную смену. Расчёт руководителя на то что в дневную смену дочь выйти не сможет и тогда её уволят за прогулы. Что делать?
Вопрос относится к городу Санкт- Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
здравствуйте.Да,администрация должна предупредить заранее работника,о том,что он переводиться по другому графику.
Если в трудовом договоре написан график 5/2, и администрация сейчас заставляет Вашу дочь работать в этом графике, то они правы и предупреждать в этом случае не обязаны.
Здравствуйте!
Если по ТД установлена пятидневка, то и работа должна соответствовать условиям ТД. Любые изменения в условия должны вноситься допсоглашением. Учитывая, что изменений в условия трудовых отношений Вашей дочери документально не вносились, то она должна была работать именно по тому графику, какой установлен условиями ТД. И работодатель вправе требовать исполнения условий ТД.
Здравствуйте!
Считаю, что фактически стороны договорились об изменении графика работы без заключения дополнительного соглашения, и тому подтверждение табеля учета рабочего времени в течение 6 лет.
Поэтому, думаю, что работодатель обязан теперь менять график работы согласно ст.74 ТК РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Рекомендация эксперта
Вам решать - либо защищаться, обратившись в суд после увольнения, либо выходить на пятидневку.