3 месяца не вызывают на вахту
Просмотров: 2Здравствуйте! Работаю в компании ООО строймонолит в городе Нижневаровске вахтовым методом. График работы 30 дней работы на 30 дней отдыха. На вахту должен был заехать 15 декабря 2015 года, но мне позвонили и сказали что меня не вызывают на вахту, так как нет работы, ждите вызова.Ни каких письменных уведомлений не было.Простой ни как не оплачивается Получается фактически они могут уволить меня за прогулы????
Уточнение от 18 февраля 2016 - 14:32
И работодатель должен будет оплатить все время простоя?? Это с 15 декабря? Как вообще привлечь их к ответственности полюбовно. До этого спрашивал у начальника отдела кадров по поводу оплаты простоя, она говорит что ничего не полагается.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
добрый день. Уволить Вас не могут,т.к. Вас уведомили об отсутствии работы, а вот оплачиваться простой должен или Вы должны быть переведены на другую работу-72.2,157 ТК РФ.
Для того, чтобы Вас не уволили, попытайтесь собрать письменные доказательства отсутствия работы или напишите письмо работодателю с такой формулировкой при которой в случае спора можно будет установить что Вас не вызывают на работу не по вашей вине(письмо заказное с описью вложения), копию письма также оставьте себе
здравствуйте.По согласованию с работодателем, или через инспекцию труда. Оплата простоя регулируется ст.157 .тк .рф. Но я подозреваю,что вам не выплатят.
Рекомендация эксперта
В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.
Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.
Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.
