Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Увольнение по соглашению сторон
Просмотров: 2Предупрежден за два месяца об увольнении по сокращению штата. Могу ли я рассчитывать на выплату отступных (среднемесячной зп) если уволюсь прямо сейчас и не дожидаясь срока сокращения. и могу ли я потребовать дополнительно компенсацию за эти 2 месяца(среднемесячную зп) так как ухожу раньше.(ст180 ч3 ТК)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
У Вас есть право по СОГЛАШЕНИЮ с работодателем уволиться по сокращению штата раньше срока
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
...Работодатель с письменного согласия работника ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении..."
А имеет право и не расторгать до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению штата.
Поэтому, если Вам нужно уволиться раньше, то это возможно либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, но это не обязывает работодателя производить дополнительные выплаты.
Здравствуйте!
1. Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена в любом случае.
2. Что касается остальных выплат, то все зависит от того, как Вы увольняетесь: по Вашему желанию, то нет. А если эта инициатива исходит именно от работодателя и Вы достигли такого соглашения, то да. Кроме того, на работодателя ляжет обязанность выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
