Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Увольнение многодетной матери
Просмотров: 1Я, многодетная мама, младшему ребенку 2 года. В детском саду, где я работаю воспитателем ( на подмену отпусков ) решили путем часовой нагрузки поднять з/п, и ввести взаимозаменяемость среди воспитателей, т.е в услугах подменного воспитателя не нуждаются. И на , что я могу рассчитывать при таком раскладе??
Вопрос относится к городу тара, омская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы были приняты по срочному трудовому договору
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."
Нужно точно знать, что при приеме было написано в Вашем трудовом договоре. Указан ли срок окончания работы?
В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей ОДНОГО отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Другими словами, вновь принятый работник должен выполнять должностные обязанности этого конкретного сотрудника на время его отсутствия.
Статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;..."
Нельзя принять работника для замены поочередно нескольких отсутствующих постоянных работников.
Каждый раз при выходе основного работника срочный трудовой договор должен быть расторгнут и заключен новый для замещения другого отсутствующего работника.
