Не законное увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

считаю что вас уволили не законно, до истечения 1 месяца вам нужно подать иск в суд о восстановлении на работе, иначе истечет срок исковой давности.

Рекомендация эксперта
Но перед этим затребуйте приказ об увольнении, для того чтобы знать с какого числа именно вас уволили. Исходя из этого если приказ будет 21 числом, работник еще нарушает трудовое законодательство в части того, что он в день увольнения обязан произвести с вами расчет, выдать трудовую книжку и ознакомить с приказом под роспись.

Здравствуйте!

Вам нужно обращаться в суд (не пропустите месячный срок с момента увольнения (со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Ст.392 ТК РФ), так как скорее всего увольнение будет признано незаконным.

Так как в обязанность работодателя входит обязательное ознакомление работника с графиком работы

Статья 103. Сменная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

...Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Здравствуйте!

А объяснительную у Вас работодатель запрашивал? Или просто молча уволил?

На работодателе лежит прямая обязанность провести проверку по факту нарушения трудовой дисциплины и по ее итогам принять соответствующее решение. Если такой проверки не было, и Вас с ее результатами не ознакомили и тем более не затребовали объяснение, то увольнение не законно. И его следует обжаловать, лучше в судебном порядке.

Если причины не выхода на работу уважительные (больничный), то тем более работодатель не прав.