Как уволится не отрабатывая 2 недели

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В отпуск с последующим увольнением Вы уйти не можете, так как Вы уже находить в отпуске по уходу за ребенком.

п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1

...Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает..."

Сначала пишите заявление - настоящим заявляю о своем намерении прекратить работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком с ___________(дата)

Последним днем работы на указанных условиях прошу считать _________(дата).

Следующим днем пишите заявление на увольнение

В заявлении пишите "Прошу уволить меня _____(дата, без предлога "с") в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

1.Для норм ст.80 ТК РФ это является уважительной причиной

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

...

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и ДРУГИЕ случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника..."

Исходя из судебной практики, необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет признается уважительной причиной.

2. Заставить Вас выйти из отпуска на "отработку" работодатель не имеет права, уволить придется тем днем, что указан в заявлении.

Здравствуйте!

1. Что касается отпуска: В соответствии с ч. 1 ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Иного не предусмотрено.

А пока по основному месту Вы числитесь в декретном отпуске, ежегодный отпуск Вам не полагается. Дело в том, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Соответственно, работодатель Вам вправе отказать в предоставлении отпуска.

2.В период отпуска по уходу за ребенком, Вы вправе подать заявление об увольнении, уведомив об этом работодателя не менее чем за 2 недели (соответственно, рассчитывайте и подавайте заявление). Выход на работу и работа в течении этих 2 недель необязательна. Если заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, можно написать заявление и об отпуске до 3-х лет. То есть, на Вас распространяются общие правила.

Ваше право в заявлении указать причину увольнения и указать конкретную дату, но тогда причина должна быть уважительной. Или как это расценит работодатель. Опять же, учитывая тот момент, что Вы в отпуске по уходу за ребенком и планируете не выходить на основное место работы, то можно достичь соглашения с работодателем для увольнения в конкретную дату.