Оплата неравноценного труда
Просмотров: 2В основе суммированного учета рабочего ВРЕМЕНИ (СУРВ) лежит ежемесячное ОТКЛОНЕНИЕ отработанного времени от Месячной нормы рабочего времени (МНРВ), определенной Производственным календарем (ст.104 ТК РФ).
Оклад является оплатой выполнения должностных обязанностей в течение месяца в объемах, не превышающих МНРВ (одновременно действующие требования ст.91,129 ТК РФ).
Ст.104 ТК РФ НЕ регламентирует ОПЛАТУ труда.
ВОПРОС:
1. Какой нормативный акт разрешает установить для оплаты труда в РЕЖИМЕ, ОСНОВОЙ которого является утвержденная работодателем в графике работы ежемесячная НЕРАВНАЯ ЦЕННОСТЬ труда (количество отработанных часов > и < МНРВ), ОКЛАД?
2. Нормативный акт из вопроса 1 имеет более высокую юридическую силу нежели ТК РФ (ст.22 ТК РФ)?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Это Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Неважно, установите Вы тарифную часовую ставку или оклад при СУРВ, оплата труда все равно будет производиться в этом случае за фактически отработанное время. Просто каждый месяц нужно будет высчитывать часовую тарифную ставку.
Например, в ноябре работник отработал 176 часов при норме 159 часов. Ему установлен оклад 20 000 руб.
Высчитываем, сколько стоит 1 час. 20 000/159=125,79 руб/час
Считаем з/п. 125,79*176=22139,04. Потом начисляем сверхурочные. 176 -159= за 17 часов.
Это расчет, если установлен учётный период 1 месяц.
Но при СУРВ в какие-то месяцы есть переработка, в какие-то недоработка, в итоге за учетный период нормативное время более-менее выравнивается. Именно поэтому при СУРВ разрешается устанавливать учетный период до 1 года
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца..."
Здравствуйте!
1. Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно (ст. 135 ТК РФ). Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то оплата труда сотрудников может производиться и исходя из оклада. Под ним понимается фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Следовательно все основывается на локальном акте организации и на требованиях ТК РФ.
2. п. 5 ст. 135 ТК РФ: Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
см. письмо Минтруда России от 24 мая 2013 г. № 14-1-1061.