Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Сокращение.
Просмотров: 2Добрый вечер. Будьте добры. Подскажите меня сократили с работы, Я работал машинистом электровоза имеею 3 й класс квалификации, на работе остались машинисты с более низким 4 классом. При сокращении работадатель мотивировал это якобы моей более низкой производительностью труда, предоставив справки будто Я перевез меньшее количество грузов чем машинисты с 4 классом. Но моя производительность не зависит от меня, т.к. Я не выбираю себе поезда и у нас почасовая оплата. Также при сокращении были нарушены пункты коллективного договора. Сокращение законно?
Вопрос относится к городу самара
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией..."
Производительность труда -- это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год)...Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени.(с)
Думаю, в такой ситуации Вы можете попробовать оспорить увольнение, если докажете, что Ваша производительность труда не зависит от Вашего участия в трудовом процессе.
А какие пункты колдоговора были нарушены?
Считаю сокращение незаконным и подлежащим оспариванию в судебном порядке.
