Смогу ли я рассчитывать на полный отпуск
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю учителем. Вышла на работу 1.09.2014 г. Июль-август 2015г. 56 дней была в очередном трудовом отпуске . С 1 мая 2016г у меня начинается декретный отпуск. Имею ли я право перед декретным получить очередной трудовой отпуск на все 56 дней в марте-апреле 2016г.? И после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в июле 2019г смогу ли я расчитывать на полный отпуск летом 2020г?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
На отпуск перед декретом Вы имеете право, он будет предоставлен за период с 01.09.2015 по 31.08.2016г.
Время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. вторая ст. 121 ТК РФ).
Дату окончания рабочего года нужно передвинуть на то число календарных дней, которые были исключены из стажа при определении права на отпуск (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1). Таким образом, следующий период, в который Вы будете иметь право на ежегодный отпуск, сдвинется на время Вашего отпуска по уходу за ребенком.
Теперь нужно знать, сколько дней отпуска по уходу за ребенком будет предоставлено.
Допустим, в отпуск по уходу за ребенком Вы уйдете с 01.09.2016 года на 2 года 2 месяца.
Теперь к дате 31.08.2016 г. нужно прибавить количество дней отпуска по уходу за ребенком ( в нашем примере 2 года 2 месяца), получаем дату окончания рабочего года с учетом отпуска по уходу за ребенком 30.10.2018, то есть, период, за который Вам будут положен новый отпуск с 01.09.2016 по 30.10.2018.
Если в июле 2019 года Вы выйдете на работу, то у Вас будет право на полный отпуск в 2020году.
Следующий рабочий год с 01.11.2018 по 31.10.2019г.
Вы понимаете, что расчет очень приблизительный, так как неизвестны точные даты отпуска по уходу за ребенком.