Расчет зарплаты при ненормированном графике

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

ненормированный рабочий день может вводится только на временной основе по приказу руководителя. Если Ваш работодатель ввел ненормированнный рабочий день на постоянной основе, то Вам необходимо написать жалобу в Труд.инспекцию для дальнейшего привлечения Вашего работодателя к административной ответственности.

Здравствуйте, Елена!

Вы написали:

"Изначально должно быть четыре человека, а нас двое... по этому работаем по 12 часов меняясь (через день). Когда необходимо выйти в ночь, соответственно выходим на те же 12 часов, выходит день/ночь. День - 184 часа, ночь - 49 часа, при норме в декабре 183 часа."

Так и осталось неясным, какой график закреплен Вашим трудовым договором - вообщем, как Бог на душу положит. Нет у Вас никакого ненормированного рабочего дня, а есть полный беспредел.

Я Вам расскажу, как должна рассчитываться з/п при окладе. Всю работу сверх месячной нормы, я посчитаю как сверхурочную, хотя, наверняка, это привлечение к работе в выходные дни (смены),но так как я не знаю Вашего графика, отталкиваться не от чего.

Если у Вас установлен месячный учет рабочего времени, а не 3-х,6-ти,- и т.д согласно ст.104 ТК РФ, то сверхурочная работа оплачивается по итогам месяца.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка."

За норму часов Вы должны получить свой оклад.

В декабре норма - 183 часа. За эти 183 часа Вам должно быть начислено 25 000 руб.

Как я поняла, в декабре Вы отработали 184+49 (ночных)=233 часа. Из них сверхурочно:

233- 183 (норма)=50 часов

Сверхурочная работа оплачивается согласно ст.152 ТК РФ

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Считаем оплату за 2 часа.

Но сначала нужно узнать, сколько стоит 1 час Вашей работы в декабре.

25 000/183=136,61 руб.

2ч.*1,5*136,61=136,61=409,83 руб.

48 час.*2*136,61= 13114,56 руб.

Итого доплата за сверхурочную работу 409,83+13114,56=13524,39 руб.

Доплата за ночные часы (минимум 20 % тарифной ставки)

49 час.*136,61*20%=1338,78 руб.

Итого декабрьская з/п 25000 (за норму часов)+13524,39 (доплата за сверхурочную работу)+ 1338,78 (доплата за работу в ночное время)=39863,17 руб.

Проверьте арифметику на всякий случай.

Рекомендация эксперта
Покажите этот расчет и статьи ТК РФ работодателю и скажите, что у Вас вот такая-вот сумма з/п получилась и поппросите письменно объяснить, почему Вам заплатили другую сумму