Почему не положен отпуск?
Просмотров: 3Здравствуйте,у меня такой вопрос,я устроилась на работу 01 12 2011г в отпуск пошла 01 12 2012г,затем 01 09 2013г,затем 01 09 2014г,затем 01 06 2015г,в 2016 г хотела 01 03 2016,а мне отказали сказали что можно только 01 11 2016 ,мне не понятно почему нельзя 01 03 2016
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
согласно ТК работники должны ходить в отпуска по заранее утвержденному графику отпусков с учетом мнения профсоюза, его его нет то с учетом ТК для лиц, имеющих льготный вариант ухода в отпуска, если Вы не подподаете под возможность уйти "по льготе", Вы должны идти в отпуск согласно графика.
Здравствуйте!
Предположу такой вариант - если в указанные Вами периоды использовались отпуска полной продолжительности, то:
За период работы
с 01.12.2011 по 30.11.2012 отпуск использован с 01.12.2012
с 01.12.2012 по 30.11.2013 отпуск использован с 01.09.2013
с 01.12.2013 по 30.11.2014 отпуск использован с 01.09.2014
с 01.12.2014 по 30.11.2015 отпуск использован с 01.06.2015
Следующий период работы с 01.12.2015 по 30.11.2016 и за его Вам положен отпуск, который Вы имеете полное право использовать в течении 2016 г. согласно графика, утвержденного работодателем.
Если такой график не утвержден, тогда пишите заявление о предоставлении отпуска с той даты года это нужно Вам. Требуете отказ и обжалуете его (прокуратура, госинспекция по труду или суд).
Будем исходить из того, что начало вашего рабочего года - декабрь 2011г. В 2012 году вы использовали отпуск за 2011/12 ваш рабочий год. В 2013 году - за 2012/13 рабочий год. В 2014 году - за 2013/2014 рабочий год. В 2015 - за 2014/15 рабочий год. В 2016 году отпуск предоставляется за ваш рабочий 2015/16 рабочий год. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных у данного работодателя. И в этом смысле отказ работодателя неправомерен. Другое дело, что отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком. И не всегда, к сожалению надо признать, работодатель учитывает желание работника. Но если график составлен и утвержден, то работник обязан использовать отпуск в соответствии с графиком (ст.123 ТК РФ).
