Уволить за невыполнение должностных обязанностей

Просмотров: 1
Елена
Вопрос задан11 января 2016 в 10:32

Технический руководитель не предоставил исполнительную документацию на порученный ему объект . Можно его уволить за неисполнение должностных обязанностей?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано11 января 2019 в 12:14
Опубликовано11 января 2019 в 12:14

Здравствуйте!

В соответствии с нормами ст. 192 ТК РФ, к дисциплинарным взысканиям, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В Вашем случае может иметь месть п. 5 или п. 10 в зависимости от обстоятельств.

Обязательно соблюдение ст. 193 ТК РФ.

Если указанные выше нормы не применимы, тогда как вариант по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Похожие вопросы по этой теме:

Подпишитесь на рассылку

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера

Ошибка на сайте
Выход

Вы уверены, что хотите выйти?

Да Отмена